Source: Accompagnement : le lien social sous tension
CAIRN, n° 22 –2009/3, p. p. 89-98
http://www.cairn.info/revue-pensee-plurielle-2009-3.htm
CAIRN, n° 22 –2009/3, p. p. 89-98
http://www.cairn.info/revue-pensee-plurielle-2009-3.htm
Résumé de l'article
Les situations de deuil* au travail* sont fréquentes, mais les entreprises ne cherchent guère à thématiser ce sujet, ni à anticiper les problèmes professionnels qui peuvent en résulter. Basé sur une recherche anthropologique menée en Valais francophone auprès de vingt-deux moyennes et grandes sociétés, cet article vise à expliquer les raisons de ce décalage ; il montre que la façon de gérer et de suivre le retour au travail des employés endeuillés s’apparente à une forme d’accompagnement. Sans jamais aboutir véritablement, celui-ci dénote un rapport spécifique au deuil qui témoigne de la crainte et du refus d’en banaliser les enjeux.
Mots-clés : accompagnement, activité professionnelle, deuil, entreprises, ressources humaines.
Les situations de deuil* au travail* sont fréquentes, mais les entreprises ne cherchent guère à thématiser ce sujet, ni à anticiper les problèmes professionnels qui peuvent en résulter. Basé sur une recherche anthropologique menée en Valais francophone auprès de vingt-deux moyennes et grandes sociétés, cet article vise à expliquer les raisons de ce décalage ; il montre que la façon de gérer et de suivre le retour au travail des employés endeuillés s’apparente à une forme d’accompagnement. Sans jamais aboutir véritablement, celui-ci dénote un rapport spécifique au deuil qui témoigne de la crainte et du refus d’en banaliser les enjeux.
Mots-clés : accompagnement, activité professionnelle, deuil, entreprises, ressources humaines.